Apprentissage

Le CFP Champcevinel est une antenne du CFA des MFR dde Nouvelle Aquitaine, à ce titre il accueille des apprentis dans les formations : BTS Economie Sociale Familiale et DEAES

En Apprentissage :

Je prépare un diplôme, et j’apprends un métier en même temps

 

J’entre dans la vie active tout en continuant mes études

 

Je gagne un salaire et je cotise pour ma retraite

 

J’acquiers une expérience professionnelle que je peux valoriser à l’issue de ma formation. C’est un atout pour l’emploi.

Les Conditions d’Âge

Avoir au moins 16 ans mais pas plus de 30 ans … sauf cas particuliers (reconnaissance de travailleur handicapé)
Si vous avez de 16 à 30 ans révolus, vous pouvez commencer une formation en apprentissage.

Des Dérogations Peuvent être Accordées :

  • à des travailleurs handicapés reconnus par la MDPH
  • à des personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise, si la réalisation du projet est subordonnée à l’obtention d’un diplôme ou d’un titre sanctionnant la formation poursuivie.

 

Pour entrer en Apprentissage, vous devez trouver un employeur avec qui vous signerez un contrat d’Apprentissage. En parallèle, vous devez vous rapprocher de notre établissement.

 

La Formation

Le temps de formation au CFP est considéré comme du temps de travail. Chaque apprenti(e) est suivi en entreprise, par un formateur.

Frais de Formation

Les études en Apprentissage sont gratuites (sauf fournitures spécifiques). Par contre les frais d’hébergement, de restauration et de transport sont à la charge de l’apprenti(e). Toutefois, le Conseil Régional et/ou la Branche professionnelle peut prendre en charge une partie de ces frais.

L’Examen

Les apprenti(e)s passent les mêmes examens que les élèves des établissements offrant un enseignement traditionnel.

Le Salaire de l’Apprenti(e)

L’apprenti(e) perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC).
Le salaire n’étant pas soumis aux cotisations sociales salariales, les montants indiqués sont ceux perçus par l’apprenti(e).

La rémunération peut être supérieure à ces montants si l’entreprise applique des accords particuliers (convention collective ou accords de branches professionnelles, d’entreprises…).

Cas particuliers

Apprentissage dans le secteur public.
La rémunération versée à l’apprenti(e) est majorée :

  • de 10% s’il prépare un titre ou un diplôme de niveau IV
  • de 20% s’il prépare un titre ou un diplôme de niveau III.
 16-17 ans  18-20 ans  21 ans et plus
 1e année  25% du SMIC soit 374.62€  41% du SMIC soit 614.37€  53% du SMIC soit 794.19€
 2e année  37% du SMIC soit 554.43€  49% du SMIC soit 734.25€  61% du SMIC soit 914.06€
 3e année  53% du SMIC soit 794.19€  65% du SMIC soit 974€  78% du SMIC soit 1168.80€
 4e année (travailleur handicapé)  La 4e année est majorée de 15 points par rapport à l’année précédente

 

Protection sociale

L’apprenti(e) est assuré social. Il bénéficie de la même protection sociale que les autres salariés de l’entreprise.

Conges

L’apprenti(e) bénéficie des mêmes droits à congés payés que le personnel de l’entreprise.
L’apprenti(e) bénéficie d’un congé de cinq jours ouvrables pour préparation d’examen.

L’employeur bénéficie d’aides financières pour l’embauche d’un apprenti.

 Vous trouverez ci-joint des fiches pratiques :