Conseiller en Insertion Professionnelle

Le conseiller en insertion favorise l’insertion sociale et professionnelle des personnes rencontrant  des difficultés d’insertion ou de reconversion, en prenant en compte les dimensions multiples de l’insertion : emploi, formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits… Son action vise à les aider à construire et à s’approprier un parcours d’accès à l’emploi et à surmonter progressivement les freins rencontrés.

Le CIP accueille les personnes individuellement ou en groupe et facilite leur accès à des informations concernant l’emploi, la formation et les services dématérialisés. Il appréhende la personne dans sa globalité et analyse ses besoins.

A partir de l’analyse de son territoire et dans une démarche projet, il prend contact avec des employeurs pour développer des modes de coopération. Il aide et conseille des employeurs pour le recrutement et l’intégration de différents publics depuis l’analyse.

 

CCP 1. Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé

  • Informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d’insertion et les services dématérialisés
  • Analyser la demande de la personne et poser les bases d’un diagnostic partagé
  • Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte
  • Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies
  • Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l’activité dans un environnement numérique

CCP 2. Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle

  • Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d’insertion professionnelle
  • Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel
  • Accompagner la réalisation des projets professionnels
  • Concevoir des ateliers thématiques favorisant l’insertion professionnelle des publics
  • Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l’insertion
  • Analyser sa pratique professionnelle

CCP 3. Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle

  • Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l’insertion professionnelle
  • Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement
  • Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel
  • Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable

Titre Professionnel de Niveau 5 inscrit au RNCP et certifié par le Ministère chargé de l’emploi

525 heures en centre de formation, 

518 en milieu professionnel

Etre titulaire au minimum d’un BAC ou d’un autre diplôme de niveau IV ET

Soit signer un contrat en alternance : contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, etc.

Soit être salarié en formation (période de pro A, congé de transition professionnelle)

Soit avoir une expérience professionnelle de 3 mois dans le domaine de l’insertion, de la formation ou de l’accompagnement social

Les emplois pour ces professionnels se situent dans différentes structures publiques et privées, notamment :

  • Mission Locale, PLIE, Maison de l’Emploi, Cap Emploi
  • Structures d’Insertion par l’Activité Economique (Entreprises d’Insertion, Ateliers et Chantiers d’Insertion,…)
  • Organisme de Formation accompagnant les projets professionnels
  • Collectivités territoriales

Salarié en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation

Salarié en poste (Transition Professionnelle, contrat aidé, période de pro A, plan de développement des compétences…)

Stagiaire de la formation Initiale avec bourse de la Région Nouvelle Aquitaine

Demandeur d’emploi : CPF,  Possibilité de prise en charge individuelle complémentaire par Pôle Emploi, Transition professionnelle collective

    Élève














    Personne responsable




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