La formation en apprentissage est une manière différente d’acquérir de l’expérience professionnelle. En alternant entre des temps de travail en entreprise et des temps d’enseignement dans un centre de formation d’apprentis (CFA), vous développez des compétences concrètes et des qualifications reconnues par les employeurs.
En alternance :
L’âge et les conditions pour devenir apprenti
Les formations en apprentissage sont accessibles à toute personne âgée de de 16 à 29 ans révolus. Pour devenir apprenti vous devez :
- Choisir une formation adaptée à votre métier ou projet professionnel
- Trouver un centre de formation d’apprentis (CFA) qui propose cette formation en apprentissage
- Faire une recherche d’emploi et signer un contrat avec l’entreprise dans laquelle vous effectuerez votre alternance.
Il existe plusieurs exceptions à la limite d’âge imposée pour rejoindre une formation en apprentissage.
Attention : bien que la plupart des formations en apprentissage ne demandent pas de niveau d’études minimum de la part de l’apprenti, il peut être intéressant d’avoir une appétence et des compétences de base pour assurer la réussite du parcours.
Rapprochez-vous d’un CFA pour identifier le contenu des formations qui vous intéressent et choisir celle qui est faite pour vous.
Rapprochez-vous d’apprentis ou d’autres personnes familières avec les formations en apprentissage pour bien comprendre les attentes des entreprises et les spécificités de l’alternance.
Les différents types de contrats
Il existe deux types de contrats pour suivre une formation en alternance. Le contrat d’apprentissage a pour objectif d’obtenir un titre (CAP, BTS…) et de gagner de l’expérience professionnelle. Le contrat de professionnalisation s’adresse plus particulièrement aux salariés, demandeurs d’emploi, entrepreneurs ou jeunes diplômés souhaitant obtenir un certificat de qualification professionnelle pour compléter leur formation.
On distingue ces contrats par leur durée, l’âge requis pour les signer et les conditions de rémunération qu’ils proposent.
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance accessible aux personnes de 16 à 29 ans, avec des exceptions pour les jeunes de 15 ans et certains adultes de 30 ans et plus (voir partie précédente). Il peut être un à durée limitée (CDL) de 6 mois à 3 ans selon les études choisies, ou à durée indéterminée (CDI). Au moins 25 % de la durée du contrat doit être consacrée à l’enseignement théorique en CFA. Le temps restant est consacré au travail en entreprise.
Avec un contrat d’apprentissage, l’apprenti possède le statut de salarié et perçoit un pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance. Cette rémunération n’est pas soumise aux cotisations, le salaire indiqué est celui perçu par l’apprenti. Il peut être supérieur si l’entreprise applique des accords particuliers (convention collective, accords de branches…)
| 16-17 ans | 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et plus | ||||
| 1e année | 27% du SMIC | 43% du SMIC | 53% du SMIC | 100% du SMIC | |||
| 2e année | 39% du SMIC | 51% du SMIC | 61% du SMIC | 100% du SMIC | |||
| 3e année | 55% du SMIC | 67% du SMIC | 78% du SMIC | 100% du SMIC | |||
Le contrat de professionnalisation
Ce contrat de travail peut être à durée déterminée de 6 à 12 mois (parfois plus selon les accords de branche) ou à durée indéterminée. L’enseignement du CFA doit représenter 15 % à 25 % de la durée totale du contrat, avec un minimum de 150 heures. Le temps restant est consacré au à la pratique. Ce contrat est accessible :
- aux jeunes de 16 à 25 ans qui souhaitent devenir apprenti pour poursuivre leur formation initiale;
- aux personnes de plus de 26 ans en recherche d’emploi, qui veulent se tourner vers l’apprentissage pour accroître leur employabilité;
- aux bénéficiaires du RSA, de l’ASS, de l’AAH et aux personnes sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI), sans limite d’âge.
Avec ce contrat de travail, l’apprenti a également le statut de salarié et sa rémunération est calculée selon son âge et son expérience professionnelle.
Un salaire de base est accordé aux titulaires du bac général ou d’un titre équivalent ou inférieur. Si vous avez obtenu un titre supérieur au bac, votre rémunération sera majorée.
| Salaire minimum de base | Salaire minimum majoré | |
| 16-20 ans | 55 % du Smic | 65 % du Smic |
| 21-25 ans | 70 % du Smic | 80 % du Smic |
| 26 ans et plus | 100 % du Smic OU 85 % du salaire minimal prévu par la convention collective ou les accords de branche de l’entreprise si ils sont plus favorables. | |
Les droits et devoirs d’un apprenti
En tant qu’apprenti, vous possédez le statut de salarié. Vous profitez des avantages et devez respecter les obligations que cela implique.
- Vous bénéficiez d’une rémunération pendant la durée de votre formation en apprentissage.
- Vous bénéficiez d’une couverture sociale (mutuelle de l’entreprise).
- Vous avez droit à 5 semaines de congés payés par an auxquelles s’ajoutent 5 jours de congés supplémentaires pour préparer vos examens.
- Vous êtes couvert pour les congés maladie, maternité et paternité.
- Vous disposez d’une période d’essai pendant laquelle vous pouvez rompre votre contrat d’apprentissage sans motif.
- Vous êtes tenu d’assister aux cours dans le CFA. Toute absence sera retenue sur votre salaire.
- En cas d’absence, vous régularisez votre situation auprès votre employeur en lui transmettant vos arrêts maladies ou autres justificatifs appropriés.
- Vous respectez les horaires de présence en entreprise et effectuez le travail qui vous est confié par votre employeur.
- Vous vous conformez aux règlements intérieurs du CFA et de votre entreprise.
- Vous vous présentez aux examens pour valider votre diplôme.
Le rôle clef du CFA dans la formation en apprentissage
Le CFA est au centre de la formation en apprentissage. Il aide l’apprenti à trouver un employeur lors de sa recherche de travail en alternance. C’est lui qui dispense les cours théoriques sur les métiers concernés.
Il accompagne les apprentis dans l’acquisition des savoir-faire essentiels en entreprise, mais pas seulement.
Le CFA est un véritable intermédiaire entre l’apprenti et l’entreprise. Il veille à ce que son travail soit conforme au contrat signé, et à ce que ses missions soient cohérentes avec la formation suivie. Il suit de près l’évolution de l’apprenti en milieu professionnel, lui apporte des conseils et l’aide en cas de difficulté avec l’entreprise. Son rôle de médiateur lui permet de résoudre rapidement les éventuels litiges et de maintenir un équilibre entre les attentes de l’employeur et les besoins de l’apprenti.
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