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Objectif du contrat de professionnalisation
Le principal objectif du contrat de professionnalisation est de faciliter l’insertion ou la réinsertion professionnelle des bénéficiaires en leur permettant d’acquérir une qualification reconnue et adaptée aux besoins du marché du travail. Il associe des périodes de formation théorique dispensée par un organisme de formation et des périodes de mise en pratique en entreprise.
Qui peut bénéficier du contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation est ouvert à plusieurs catégories de personnes :
- Les bénéficiaires de certains minima sociaux, comme le RSA, l’ASS ou l’AAH, ainsi que les personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion.
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans souhaitant compléter leur formation initiale ou acquérir une qualification.
- Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, inscrits à Pôle Emploi, qui souhaitent accéder à une qualification ou retrouver un emploi.
Quels types de contrats ?
Le contrat de professionnalisation peut être signé en :
- CDI (Contrat à Durée Indéterminée), dans ce cas, la période de professionnalisation couvre les 6 à 12 premiers mois du contrat.
- CDD (Contrat à Durée Déterminée) pour une durée de 6 à 12 mois, voire jusqu’à 24 mois pour certains cas particuliers (secteurs en tension, personnes non qualifiées, etc.).
Rémunération
La rémunération varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial :
- Pour les salariés de 26 ans et plus : au moins le SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel de branche.
- Pour les jeunes de moins de 21 ans : entre 55 % et 65 % du SMIC.
- Pour les jeunes de 21 à 25 ans : entre 70 % et 80 % du SMIC.
Les avantages pour l’employeur
- Répondre aux besoins en compétences : L’employeur peut former directement un salarié aux spécificités de son entreprise, lui permettant ainsi d’acquérir les compétences techniques et comportementales nécessaires.
- Aides financières : Les entreprises peuvent bénéficier d’aides à l’embauche, notamment sous forme d’exonérations de cotisations sociales, de primes pour l’embauche de demandeurs d’emploi, et de financements partiels de la formation.
- Intégration facilitée : Le contrat permet à l’entreprise de tester et de former le salarié sur le long terme, facilitant ainsi une potentielle embauche à la fin du contrat
Les avantages pour le salarié
- Une formation diplômante : Le salarié obtient une qualification ou un diplôme reconnu, ce qui améliore son employabilité.
- Une expérience professionnelle concrète : Le contrat de professionnalisation offre une immersion directe dans le monde du travail, avec une formation en situation réelle, favorisant ainsi l’acquisition de compétences pratiques.
- Une rémunération : Contrairement à une formation purement scolaire, le contrat de professionnalisation permet au salarié d’être rémunéré tout au long de sa formation.
Retrouver les informations sur le site de l’alternance :
https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F15478