Recruter un apprenti - CFP Champcevinel

Le CFP de Champcevinel vous dans votre projet de recrutement

Interlocuteur privilégié des entreprises du territoire nous vous proposons de vous accompagner dans votre démarche de recrutement.

Un accompagnement à la recherche et à la contractualisation

Le CFP vous accompagne dans :

Le recrutement et la mise en relation avec les candidats
La réalisation du contrat d’apprentissage et de la convention de formation sur le plan administratif comme financier

Le CFP est labellisé par la Région Nouvelle-Aquitaine.

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Les contrats

Avantages

L’apprentissage : un investissement stratégique pour votre structure

Anticiper et répondre aux besoins en compétences

L’apprentissage permet d’anticiper les besoins en compétences de votre établissement en formant des futurs professionnels aux spécificités de votre secteur.
Vous avez ainsi l’opportunité de transmettre directement les techniques, savoir-faire et valeurs propres à votre structure, garantissant que l’apprenti est parfaitement opérationnel et adapté à vos attentes à la fin de son contrat.

Un vivier de talents pour renforcer vos équipes

Recruter un apprenti, c’est accéder à une nouvelle génération de travailleurs motivés et désireux d’apprendre. Ces jeunes professionnels, en formation continue au sein de votre entreprise, contribuent à renouveler vos équipes et à leur insuffler un dynamisme nouveau.
En parallèle, l’apprenti bénéficie d’une formation académique qui complète son expérience pratique, renforçant ainsi ses compétences.

Fidélisation et réduction du turnover

Former un apprenti est aussi un moyen efficace de fidéliser un futur professionnel au sein de votre équipe.
En participant activement à son développement professionnel, vous tissez une relation durable avec lui. Une fois son contrat d’apprentissage terminé, l’apprenti connaît déjà votre environnement de travail et votre culture d’entreprise, ce qui réduit considérablement le coût et le temps nécessaires pour intégrer un nouveau salarié.

Valorisation et motivation de vos équipes

Accueillir un apprenti valorise les équipes en place, en leur donnant un rôle de tuteurs ou de Maîtres d’Apprentissage. Cette fonction responsabilise et motive vos collaborateurs, tout en développant leurs compétences pédagogiques et managériales.
Il s’agit donc d’un enrichissement pour toute l’équipe.

Bénéficier d’un regard neuf et innovant

Un apprenti peut apporter un regard extérieur et novateur sur vos pratiques. Sa formation théorique actualisée et sa curiosité naturelle peuvent être des atouts pour améliorer ou moderniser certaines méthodes au sein de votre établissement.
Cette approche collaborative peut aussi contribuer à faire évoluer les pratiques internes.

Dispositifs d’aides financières et exonérations

L’apprentissage est soutenu par l’État, qui propose diverses aides financières et exonérations de charges pour les employeurs. En recrutant un apprenti, vous bénéficiez d’incitations financières avantageuses (primes à l’embauche, aides à l’apprentissage, exonérations de cotisations sociales), ce qui fait de l’apprentissage un investissement rentable à court terme.

Améliorer votre attractivité et visibilité

Recruter des apprentis est un excellent moyen d’améliorer l’image de votre structure auprès des jeunes en formation, des partenaires et de la communauté. Cela peut également attirer de futurs candidats, en mettant en avant votre engagement dans la formation et l’intégration des jeunes dans le monde professionnel.

L’apprentissage représente une opportunité unique pour les employeurs d’investir dans l’avenir de leur entreprise. En formant des professionnels qualifiés sur mesure, en fidélisant de jeunes talents et en bénéficiant de soutiens financiers, l’apprentissage contribue à renforcer vos équipes, à dynamiser vos pratiques et à sécuriser vos besoins en compétences pour les années à venir.

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Infos pratiques

Recrutez en apprentissage, des informations pour vous guider

Quelles démarches pour recruter un apprenti?

Les étapes du recrutement en apprentissage
– Vous détectez un besoin en matière de recrutement ou recevez une candidature spontanée
– Vous entrez en relation avec notre CFA qui vous oriente et vous conseille sur les modalités de financement de l’apprentissage
– Vous remplissez la fiche employeur via un formulaire en ligne, nous nous chargeons de compléter le CERFA et la convention de formation

Le coût contrat annuel

Le coût contrat annuel correspond aux niveaux de prise en charge applicables aux contrats d’apprentissage.

Vous êtes employeur public ? Contactez-nous pour une demande de devis personnalisé.

Vous êtes employeur privé ? L’OPCO prend en charge l’intégralité du coût pédagogique de la formation.

Les aides de l’employeur d’apprenti

En recrutant un apprenti, vous pouvez bénéficier d’aides financières

Aide exceptionnelle

Si vous signez un contrat d’apprentissage avant le 31 décembre 2024, vous pourrez bénéficier d’une prime allant jusqu’à 6000€.

Retrouvez le détail de la prime exceptionnelle sur le site du Ministère du Travail > https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/entreprise-et-alternance/aides-au-recrutement-d-un-alternant/

Des ressources pour vous aider

Retrouvez le simulateur d’aide sur le portail de l’alternance :
https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/gc_5504/simulateur-employeur?jsp=plugin

Retrouvez toutes les informations sur le contrat d’apprentissage :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918

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