BTS Economie Sociale Familiale
- LE METIER DE TECHNICIEN ESF
- OBJECTIFS ET DEROULEMENT
- CONDITIONS D’ACCES
- STATUT et FINANCEMENT
- Demande d'informations
Le technicien ESF participe à la réalisation des missions des établissements et des services qui l’emploient sur la base de son expertise dans les domaines de la vie quotidienne : alimentation-santé, budget, consommation, environnement-énergie, habitat-logement.
Il assure différentes fonctions :
- Expertise et conseil technologiques
- Organisation technique de la vie quotidienne dans un service, dans un établissement
- Animation, formation et communication professionnelle
Se préparer à l’examen du diplôme : BTS Economie Sociale Familiale
Cette formation en alternance (55% en entreprise – 45% en centre de formation) d’une durée de 2 ans aborde les contenus suivants :
- Module 1 : CONSEIL ET EXPERTISE TECHNOLOGIQUES : Alimentation-Santé-Hygiène / Sciences physiques et chimiques appliquées /Habitat-Logement / Economie-Consommation / Méthodologie d’investigation
- Module 2 : ANIMATION FORMATION : Intervention sur le quotidien et son évolution – Techniques d’animation et de formation – Connaissance des publics – Méthodologie de projet
- Module 3 : COMMUNICATION PROFESSIONNELLE : Communication écrite et orale – Design de communication visuelle
- Module 4 :TRAVAIL EN PARTENARIAT INSTITUTIONNEL ET INTERINSTITUTIONNEL : Connaissance des politiques, des dispositifs et des institutions Analyse du fonctionnement des organisations
- Module 5 : GESTION DE LA VIE QUOTIDIENNE DANS UN SERVICE OU DANS UN ETABLISSEMENT : Démarche qualité – Techniques de gestion des ressources humaines – Aménagement des espaces de vie – Design d’espace et de produits – Circuits des repas, du linge, des déchets – Gestion budgétaire
La formation comprend également l’étude d’une langue vivante étrangère et des travaux pratiques à visée éducative
- Etre titulaire d’un BAC ou d’un autre diplôme de niveau IV
ET
- soit signer un contrat en alternance : contrat d’apprentissage ou de professionnalisation soit être salarié en formation (C.I.F.)
Salarié en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation
Salarié en poste (Transition Professionnelle, contrat aidé, période de pro A, plan de développement des compétences…)
Demandeur d’emploi : CPF, Possibilité de prise en charge individuelle complémentaire par Pôle Emploi, Transition professionnelle collective
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