La formation en apprentissage est une manière différente d’acquérir de l’expérience professionnelle. En alternant entre des temps de travail en entreprise et des temps d’enseignement dans un centre de formation d’apprentis (CFA), vous développez des compétences concrètes et des qualifications reconnues par les employeurs.
Qu’appelle-t-on une formation en apprentissage ?
La formation en apprentissage est un cursus joignant la théorie à la pratique. Concrètement, votre formation est partagée entre les études suivies au sein d’un centre de formation d’apprentis (CFA) et le temps de travail en entreprise.
Ce modèle d’alternance vous permet d’apprendre les bases théoriques de votre métier et de les mettre en application sur le terrain. À travers les cas pratiques rencontrés en entreprise, vous développez rapidement les compétences clefs pour votre secteur professionnel. Être apprenti, c’est une manière de découvrir le monde du travail et de rentrer dans la vie active sans interrompre ses études !
3 avantages de la formation en apprentissage
Développer des compétences concrètes grâce au travail pratique
La formation en apprentissage permet aux apprentis d’acquérir toutes les compétences dont ils auront besoin dans leurs métiers. L’alternance de l’enseignement en CFA et du travail en entreprise vous permet de maîtriser non seulement les savoirs théoriques mais aussi l’expérience pratique attendue dans le monde professionnel. Une fois diplômé à la fin de votre apprentissage, vous êtes prêt à travailler dans votre secteur.
Recevoir une rémunération tout au long de la formation
En tant qu’apprenti, le contrat de travail en alternance vous garantit un salaire. Celui-ci dépend de votre âge, de la durée de votre apprentissage et de votre niveau de diplôme. Cette rémunération vous offre une indépendance financière et facilite la poursuite de vos études.
Trouver du travail plus facilement après vos études
Grâce à l’alternance des études et du travail en entreprise, vous explorez concrètement les enjeux de votre futur métier et les exigences du monde professionnel. À travers des cas pratiques, vous développez des compétences solides et accumulez de l’expérience professionnelle. À la fin de votre formation en apprentissage, vous bénéficiez d’un réseau et de qualifications reconnues par les employeurs. Vous augmentez vos chances d’être recruté à la fin de vos études.
L’âge et les conditions pour devenir apprenti
Les formations en apprentissage sont accessibles à toute personne âgée de de 16 à 29 ans révolus. Pour devenir apprenti vous devez :
- Choisir une formation adaptée à votre métier ou projet professionnel
- Trouver un centre de formation d’apprentis (CFA) qui propose cette formation en apprentissage
- Faire une recherche d’emploi et signer un contrat avec l’entreprise dans laquelle vous effectuerez votre alternance.
Il existe plusieurs exceptions à la limite d’âge imposée pour rejoindre une formation en apprentissage.
| Les jeunes âgés de 15 ans ou qui auront 15 ans avant la fin de l’année en cours peuvent s’inscrire dans un lycée professionnel ou dans un CFA conventionné avec un collège ou un lycée. Ils intègreront une classe préparatoire à l’apprentissage et exploreront différents métiers pour construire leur projet de formation professionnelle et identifier les diplômes adéquats. | Les adultes de 30 ans et plus peuvent suivre une formation en apprentissage à condition de respecter l’une des conditions suivantes : Être un ancien apprenti dont le contrat a été rompu par anticipation, pour raisons médicales ou une autre cause indépendante de leur volonté. Échouer à l’examen d’obtention du diplôme et signer un nouveau contrat avec le même employeur pour recommencer la formation en apprentissage. Préparer un diplôme supérieur au dernier obtenu dans le cadre de formations en apprentissage successives. Justifier de l’intérêt de la formation en apprentissage dans le cadre d’un projet de création ou de rachat d’une entreprise. Être un travailleur handicapé reconnu par la MDPH. Être sportif de haut niveau. |
Attention : bien que la plupart des formations en apprentissage ne demandent pas de niveau d’études minimum de la part de l’apprenti, il peut être intéressant d’avoir une appétence et des compétences de base pour assurer la réussite du parcours.
Rapprochez-vous des CFA pour identifier le contenu des formations qui vous intéressent et choisir celle qui est faite pour vous.
Rapprochez-vous d’apprentis ou d’autres personnes familières avec les formations en apprentissage pour bien comprendre les attentes des entreprises et les spécificités de l’alternance.
Les différents types de contrats
Il existe deux types de contrats pour suivre une formation en alternance. Le contrat d’apprentissage a pour objectif d’obtenir un titre (CAP, BTS…) et de gagner de l’expérience professionnelle. Le contrat de professionnalisation s’adresse plus particulièrement aux salariés, demandeurs d’emploi, entrepreneurs ou jeunes diplômés souhaitant obtenir un certificat de qualification professionnelle pour compléter leur formation.
On distingue ces contrats par leur durée, l’âge requis pour les signer et les conditions de rémunération qu’ils proposent.
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance accessible aux personnes de 16 à 29 ans, avec des exceptions pour les jeunes de 15 ans et certains adultes de 30 ans et plus (voir partie précédente). Il peut être un à durée limitée (CDL) de 6 mois à 3 ans selon les études choisies, ou à durée indéterminée (CDI). Au moins 25 % de la durée du contrat doit être consacrée à l’enseignement théorique en CFA. Le temps restant est consacré au travail en entreprise.
Avec un contrat d’apprentissage, l’apprenti possède le statut de salarié et perçoit un pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance. Cette rémunération n’est pas soumise aux cotisations, le salaire indiqué est celui perçu par l’apprenti. Il peut être supérieur si l’entreprise applique des accords particuliers (convention collective, accords de branches…)
| 16-17 ans | 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et plus | ||||
| 1e année | 27% du SMIC | 43% du SMIC | 53% du SMIC | 100% du SMIC | |||
| 2e année | 39% du SMIC | 51% du SMIC | 61% du SMIC | 100% du SMIC | |||
| 3e année | 55% du SMIC | 67% du SMIC | 78% du SMIC | 100% du SMIC | |||
Le contrat de professionnalisation
Ce contrat de travail peut être à durée déterminée de 6 à 12 mois (parfois plus selon les accords de branche) ou à durée indéterminée. L’enseignement du CFA doit représenter 15 % à 25 % de la durée totale du contrat, avec un minimum de 150 heures. Le temps restant est consacré au à la pratique. Ce contrat est accessible :
- aux jeunes de 16 à 25 ans qui souhaitent devenir apprenti pour poursuivre leur formation initiale;
- aux personnes de plus de 26 ans en recherche d’emploi, qui veulent se tourner vers l’apprentissage pour accroître leur employabilité;
- aux bénéficiaires du RSA, de l’ASS, de l’AAH et aux personnes sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI), sans limite d’âge.
Avec ce contrat de travail, l’apprenti a également le statut de salarié et sa rémunération est calculée selon son âge et son expérience professionnelle.
Un salaire de base est accordé aux titulaires du bac général ou d’un titre équivalent ou inférieur. Si vous avez obtenu un titre supérieur au bac, votre rémunération sera majorée.
| Salaire minimum de base | Salaire minimum majoré | |
| 16-20 ans | 55 % du Smic | 65 % du Smic |
| 21-25 ans | 70 % du Smic | 80 % du Smic |
| 26 ans et plus | 100 % du Smic OU 85 % du salaire minimal prévu par la convention collective ou les accords de branche de l’entreprise si ils sont plus favorables. | |
Les droits et devoirs d’un apprentiEn tant qu’apprenti, vous possédez le statut de salarié. Vous profitez des avantages et devez respecter les obligations que cela implique.
Vous bénéficiez d’une rémunération pendant la durée de votre formation en apprentissage.Vous bénéficiez d’une couverture sociale (mutuelle de l’entreprise).Vous avez droit à 5 semaines de congés payés par an auxquelles s’ajoutent 5 jours de congés supplémentaires pour préparer vos examens.Vous êtes couvert pour les congés maladie, maternité et paternité.Vous disposez d’une période d’essai pendant laquelle vous pouvez rompre votre contrat d’apprentissage sans motif.
Vous êtes tenu d’assister aux cours dans le CFA. Toute absence sera retenue sur votre salaire.En cas d’absence, vous régularisez votre situation auprès votre employeur en lui transmettant vos arrêts maladies ou autres justificatifs appropriés.Vous respectez les horaires de présence en entreprise et effectuez le travail qui vous est confié par votre employeur.Vous vous conformez aux règlements intérieurs du CFA et de votre entreprise.Vous vous présentez aux examens pour valider votre diplôme.
Les étapes pour intégrer une formation en apprentissage
#1 Trouvez une offre de formation en apprentissage
Identifiez la formation en apprentissage qui soutiendra votre projet professionnel. La nature du diplôme importe peu (CAP, BTS, titre supérieur…) Ce qui compte, c’est de cibler le domaine d’activité et les métiers dans lesquels vous allez vous épanouir.
Aide à la personne, bâtiment, commerce, informatique… Ce ne sont pas les options qui manquent. Vous retrouverez les offres de formation en apprentissage disponibles sur des plateformes spécialisées comme le portail de l’alternance (site du Ministère de l’Éducation Nationale). Les rencontres physiques (événements, salons de l’emploi, etc.) sont également un bon moyen de trouver la formation qui est faite pour vous.
Pour vous conforter dans votre choix, n’hésitez pas à vous rapprocher d’un centre de formations d’apprentis (CFA). Enfin, l’expérience pratique étant au centre de l’apprentissage, rapprochez-vous d’une ou plusieurs entreprises pour leur poser des questions sur les métiers qui vous intéressent.
#2 Rapprochez-vous du centre de formation d’apprentis (CFA)
Une fois choisie, contactez un centre de formation d’apprentis (CFA) qui propose votre formation en apprentissage pour obtenir des informations sur le programme et la durée du diplôme, les conditions d’admission, les dates d’inscription, les modalités de l’alternance, le contrat d’apprentissage adapté à votre situation, les recruteurs actifs dans votre secteur d’activité…
Le CFA vous guidera tout au long de votre parcours, vous indiquera les documents à fournir pour construire votre dossier d’inscription et vous renseignera sur les bonnes pratiques pour débuter l’alternance et votre vie professionnelle dans les meilleures conditions. Il peut également vous aider dans votre recherche d’alternance.
#3 Trouver un employeur
Qui dit formation en apprentissage dit recherche d’emploi ! Vous devez trouver un employeur pour signer votre contrat d’apprentissage (ou contrat de professionnalisation).
Contactez directement les entreprises qui vous intéressent, consultez les offres proposées par les partenaires du centre de formation d’apprentis (CFA) ou passez par des plateformes dédiées à la recherche d’emploi. Une fois l’employeur trouvé, vous signerez votre contrat et serez officiellement apprenti !
Le rôle clef du CFA dans la formation en apprentissage
Le CFA est au centre de la formation en apprentissage. Il aide l’apprenti à trouver un employeur lors de sa recherche de travail en alternance. C’est lui qui dispense les cours théoriques sur les métiers concernés. Il accompagne les apprentis dans l’acquisition des savoir-faire essentiels en entreprise, mais pas seulement.
Le CFA est un véritable intermédiaire entre l’apprenti et l’entreprise. Il veille à ce que son travail soit conforme au contrat signé, et à ce que ses missions soient cohérentes avec la formation suivie. Il suit de près l’évolution de l’apprenti en milieu professionnel, lui apporte des conseils et l’aide en cas de difficulté avec l’entreprise. Son rôle de médiateur lui permet de résoudre rapidement les éventuels litiges et de maintenir un équilibre entre les attentes de l’employeur et les besoins de l’apprenti.
Le CFP Champcevinel, votre CFA de référence en Nouvelle-Aquitaine
Situé à proximité du centre ville de Périgueux, au cœur de la Dordogne, le Centre de Formation et de Promotion Champcevinel est un centre de formation d’apprentis incontournable en Nouvelle-Aquitaine depuis plus de 20 ans.
Notre établissement est supervisé par une association qui adhère à l’Union Nationale des Maisons Familiales Rurales (MFR). Elle regroupe 450 établissements en France et forme actuellement plus de 60 000 personnes. Nous travaillons avec un large réseau de d’entreprises et de professionnels pour offrir le meilleur accompagnement à nos apprentis.
Spécialisés dans les métiers de l’économie sociale et solidaire, nous proposons un vaste catalogue de formations : diplôme d’état de conseiller ESF, BTS économie sociale et familiale, formation assistant de vie aux familles, assistant de soins en gérontologie, diplôme d’état d’accompagnant éducatif et social, formation conseiller en insertion professionnelle…
Réponse aux questions fréquemment posées
Comment conclure un contrat d’apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage est un document écrit. Il définit le cadre de travail dans lequel va évoluer l’apprenti. Il doit obligatoirement indiquer :
- l’identité de l’employeur et de l’apprenti
- le nombre de salariés dans l’entreprise
- le diplôme préparé par l’apprenti
- le salaire de l’apprenti (pour chaque année, en tenant compte de l’évolution de son âge et de son expérience professionnelle)
- les avantages en nature offerts à l’apprenti (repas, hébergement, etc.)
Le contrat de travail doit également indiquer qui sera le maître d’apprentissage auquel l’apprenti doit se référer. L’employeur doit joindre une attestation au contrat pour certifier que ce maître d’apprentissage dispose des compétences adéquates pour assumer son rôle.
Quelle est la durée d’un contrat ?
Un contrat d’apprentissage peut être :
- à durée limitée de 6 mois à 3 ans.
- à durée limitée de 4 ans si l’apprenti est handicapé.
- à durée indéterminée, avec une phase d’apprentissage (alternance entre travail en entreprise et cours théorique en CFA) égale à la durée de formation de l’apprenti.
Un contrat de professionnalisation peut être :
- à durée déterminée de 6 à 12 mois (parfois plus selon les accords de branche).
- à durée indéterminée, avec une phase d’apprentissage égale à la durée de formation de l’apprenti.
La durée du contrat est adaptée selon le diplôme préparé. Une convention entre le CFA, l’entreprise, et l’apprenti peut ajuster cette durée selon l’expérience professionnelle de l’apprenti et les besoins du métier.
Comment se déroule la formation en apprentissage ?
L’apprentissage se fait en alternance entre cours à l’école (au CFA) et pratique en entreprise.
- L’apprenti doit s’inscrire en CFA dans les 3 mois après la signature du contrat avec son employeur. Il doit y suivre des cours théoriques pendant une durée minimale correspondant à 25 % de la durée totale du contrat.
- Le reste du temps, l’apprenti travaille en entreprise. On lui confie des missions conformes à ses compétences et lui permettant de progresser. Cette progression est définie entre l’employeur et le CFA dans lequel l’apprenti est inscrit.
Le rythme de l’alternance varie selon les entreprises et le CFA. Il peut être de deux jours à l’école et trois jours en entreprise, une semaine à l’école et une semaine en entreprise, un mois à l’école et un mois en entreprise etc.
Le contrat d’apprentissage peut-il être interrompu ?
En cas de danger pour l’apprenti (harcèlement moral ou sexuel, non conformité des installations, violences physiques ou morales…), la suspension ou la rupture du contrat d’apprentissage sont envisageables.
L’inspection du travail mène une enquête avant de déterminer la nécessité de suspendre le contrat. Pendant cette période, l’apprenti continue de suivre ses cours au CFA et sa rémunération est maintenue par l’employeur. Il conserve son statut de salarié jusqu’à ce qu’une décision définitive soit prise (résolution des problèmes ou rupture totale du contrat).
Si l’apprenti ne peut pas retourner dans l’entreprise, le CFA l’accompagnera dans sa nouvelle recherche d’emploi.
Quelles sont les issues de l’apprentissage ?
Si l’apprenti n’est pas embauché à la fin de sa formation : l’employeur remet à l’apprenti un certificat de travail, une attestation de France Travail, un solde de tout compte et autres documents obligatoires.
Si l’apprenti est embauché après avoir obtenu son diplôme: les jeunes diplômés peuvent immédiatement signer un nouveau nouveau contrat de travail avec l’entreprise, CDD ou CDI. Celui-ci est exempté de période d’essai. Les droits liés à l’ancienneté du salarié et le calcul du salaire doivent tenir compte de la durée du contrat d’apprentissage.
Si l’apprenti n’obtient pas son diplôme : en cas d’échec à l’examen, l’apprenti peut demander à prolonger son contrat d’un an du contrat pour redoubler ou se réorienter.